Ma posture de facilitateur...
La facilitation est un levier pour conduire le changement au sein des organisations. Un levier pour créer des espaces de dialogue, d'entraide et de construction de réponses aux défis de demain.
Et ça, ça me rend optimiste !
C'est donc un métier de passion, qui me permet d'accompagner la dimension collective au changement, aux mutations en douceur. Quel postulat ? Que les hommes et les femmes, qui sont concernés par un enjeu, une problématique, ont les réponses en eux.
En qualité de "facilitateur", je crée un temps et un espace dans lequel le groupe pourra réaliser son potentiel. J'aime proposer des expériences collaboratives et participatives pour avancer ensemble sur des sujets identifiés qui comptent pour votre structure, votre équipe.
Des besoins ? Rencontrons-nous....
Défis actuels pour les managers et dirigeants
Les managers sont les premiers à devoir s’adapter et abandonner des notions managériales issues des 19e et 20e siècle, pour inventer celle du 21e siècle.
Leur mission première devient celle d’un animateur dans le collectif au sein d’une communauté.
On attend d'un manager, qu’il :
- impulse le sens
- soit le garant de la stratégie
- fasse adhérer le plus grand nombre
- mette en mouvement le collectif
- adopte la posture de coach ou facilitateur, plus que donneur d’ordre
- favorise les prises de décisions collectives
- prenne en compte la complexité
- sache impliquer dans la mise en œuvre et l’action
Rien que ça ???
N'attendez plus !
Soutenez vos managers, en les formant aux approches managériales collaboratives.
Qu'est-ce que
l'Intelligence Collective?
L’intelligence collective naît de l’interaction entre les individus.
Une interaction qui fait que l’intelligence collective est supérieure à la simple juxtaposition des intelligences individuelles.
D'où la fameuse formule 1 + 1 = 3
Favoriser et utiliser l'intelligence collective revient donc à faciliter les interactions.
" Se réunir est un début,
rester ensemble est un progrès,
travailler ensemble est la réussite'
Henri Ford
Et vous, quel est le besoin
pour votre équipe ? Votre service ? Votre entreprise ?
Peut-être se trouve-t-il dans un de ces 8 besoins proposés...
Besoin 1 :
Permettre à l'équipe de mieux se connaître pour mieux travailler ensemble ?
Besoin 2 :
Générer des idées et stimuler la créativité en équipe ?
Besoin 3 :
Partager une vision commune, de l'entreprise, d'un projet, d'un objectif à atteindre ensemble ?
Besoin 4 :
S'entrainer et s'outiller davantage pour résoudre des problèmes ?
Besoin 5 :
Prioriser et prendre des décisions ensemble ?
Besoin 6 :
Faire un bilan une évaluation et partir avec des pensées positives ?
Besoin 7 :
Renforcer la cohésion d'équipe par un évènement de type "Team-Building?"
Besoin 8 :
Rentrer dans une démarche d'amélioration continue, qui embarque toute l'équipe ?
Besoin repéré?
Grâce à notre expérience, notre sérieux et notre approche orientée résultat, nous vous accompagnerons sur le chemin vers la réussite du travail en équipe, pour à la fois, plus de performance et de plaisir au travail !
Les conditions à
l'Intelligence Collective
Préalable indispensable à toute intervention au sein de votre structure, nous nous interrogerons ensemble sur la faisabilité de l'animation d'ateliers d'intelligence collective auprès de vos équipes de managers et managers de managers.
Déroulement d'un atelier :
Le déroulé d’animation d’un atelier d’intelligence collective se construit en articulant et en associant différents jeux détaillés (Innovations Games ou Serious Games) pour optimiser et faciliter le temps de travail, d’échanges et de réflexion du groupe.
Vous souhaitez donner à vos managers et managers de managers, une dimension d'animateur de collectif et de facilitateur ?
OBJECTIFS POSSIBLES des Ateliers :
- conduire de manière commune et partagée des interrogations et des réflexions sur des problématiques organisationnelles, managériales ou techniques
- explorer des idées nouvelles ou des projets innovants
- mieux se connaître, développer des synergies, devenir plus performant ensemble en développant une culture et une vision communes
- amener différents acteurs de votre structure sur le terrain de la collaboration.
Consultez-nous pour une proposition d'intervention sur mesure.
Mon leitmotiv?
"Je reste intimement convaincue que c'est dans l'action collective, que réside le véritable potentiel de chaque entreprise.
Ensemble, je vous propose d'explorer les clés pour allier motivation et amélioration continue, car l'aventure d'une entreprise n'est rien d'autre qu'une aventure collective, dans laquelle chacun trouve sa place et contribue à tisser la trame d'une réussite commune collective".
Valérie Ligneul De Santo